宁波慈溪的邮编是多少-中国书画艺术

宁波慈溪的邮编是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dì宁波慈溪的邮编是多少ng)获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)宁波慈溪的邮编是多少直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了。