你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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