金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转外(wài)包，引发(fā)部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路)向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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