5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(ch角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺uàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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