金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，宝马和特斯拉哪个档次高该事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增宝马和特斯拉哪个档次高效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。<宝马和特斯拉哪个档次高/p>

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