护士是事业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护(hù)士(shì)是事业编制吗以及公立(lì)医院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士(shì)是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院护士(shì)是事业(yè)编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(j三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛í)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；