你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：中国书画艺术 值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别