你(nǐ)的工(g球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么ōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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