你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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