人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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