你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(w粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思èi)之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构(g粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思òu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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