描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句-中国书画艺术

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chē描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句ng)的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。