金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，该事件导(dǎo)火(huǒ刚结婚是不是会天天做)索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净刚结婚是不是会天天做利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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