你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需(xū)要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了为什么梅西的人缘远比c罗好解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚为什么梅西的人缘远比c罗好持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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