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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰什么意思术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。