你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(sh八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇ù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jià八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇o)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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