人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称