5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克alt="上(shàng)市公司高管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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