你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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