金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步(bù)加强国有(yǒu)金融历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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