人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思