近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的>

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(q甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的ū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fē甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的i)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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