你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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