你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。siksiki老师是哪个大学的？i老师是哪个大学的？>

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数siki老师是哪个大学的？据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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