5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计(j日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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