小洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的(de)人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米下。而且有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí)的问(wèn)题(tí)。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所(suǒ)以自然(rán)是(shì)要听老板的，可是(shì)优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的时(shí)候(hòu)肯定也(yě)是(shì)需要人(rén)带的(de)，但是随着小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰(tài)的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红(hóng)更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而(ér)动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时(shí)候才发(fā)现自(zì)己掌握(wò)的知识是远远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个(gè)时(shí)候选择学(xué)习(xí)。在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了(le)很大的决心。

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