你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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