近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(c130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元hù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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