5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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