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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的(de精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。