人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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