人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(l临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2í)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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