人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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