人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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