5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别ng>金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别ng>

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。