你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(x武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义iǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(s武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义hōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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