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中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。