人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数cài)百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数是上市公司财(cái中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数)务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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