人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳(一里地等于多少米，一里地等于多少米千米tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公一里地等于多少米，一里地等于多少米千米司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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