什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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