5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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