近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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