什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从社日节是什么节日 社日节是农历几月初几各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生社日节是什么节日 社日节是农历几月初几r: #ff0000; line-height: 24px;'>社日节是什么节日 社日节是农历几月初几对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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