人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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