5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(x恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因īn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因