什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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