人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗t="“金三银四(sì)”不香了！这(zhè)些上市公司财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗