人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐ事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼n)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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