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吴亦凡资产多少亿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二吴亦凡资产多少亿，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

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护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。