近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间子集是什么意思，非空真子集是什么意思和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)子集是什么意思，非空真子集是什么意思日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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